RESUMO
Introdução: Estudos indicam que os profissionais de saúde têm alto risco de desenvolver sintomas relacionados à saúde mental, especialmente depressão, ansiedade e estresse. Objetivo: identificar e sintetizar os estudos sobre os preditores relacionados a saúde mental entre enfermeiros que atuam na linha de frente no combate ao COVID- 19. Método: Trata-se de uma revisão de escopo, sem limitação de linguagem e ano, nas bases BVS, PubMed, SCIELO, CINAHL, SCOPUS, Web of Science, MedNar, CAPES e ProQuest. Foi realizada síntese narrativa. Resultados: A pandemia da COVID-19 trouxe sérios impactos a saúde mental dos profissionais de enfermagem, os achados revelaram cinco temas principais sentimento de insegurança, falta de equipamentos de proteção individual, falta de exames diagnósticos, mudanças no fluxo de atendimento e medo do desconhecido. Existe uma associação significativa entre o bem-estar físico e metal e a produtividade laboral. Conclusão: Destaca-se os desafios enfrentados pelos enfermeiros no combate da COVID-19, mesmo com a repercussões no ambiente de trabalho os enfermeiros ainda padecem de reconhecimento adequado que incluem situações de estresse, ansiedade, depressão e estão diretamente relacionadas à frustração, esgotamento físico e mental, sentimento de impotência e insegurança profissional vivenciados durante a pandemia, principalmente por jovens profissionais sem experiência no cuidado de pacientes críticos.
Introduction: Studies indicate that health professionals are at high risk of developing symptoms related to mental health, especially depression, anxiety and stress. Objective: identify and synthesize studies on mental health-related predictors among nurses who work on the front line in the fight against COVID-19. Method: This is a scope review, without language and year limitations, in the VHL, PubMed, SCIELO, CINAHL, SCOPUS, Web of Science, MedNar, CAPES and ProQuest databases. Narrative synthesis was performed. Results: The COVID-19 pandemic had serious impacts on the mental health of nursing professionals, the findings revealed five main themes: feeling of insecurity, lack of personal protective equipment, lack of diagnostic tests, changes in the flow of care and fear of the unknown. There is a significant association between physical and mental well-being and labor productivity. Conclusion: The challenges faced by nurses in the fight against COVID-19 are highlighted, even with the repercussions in the work environment, nurses still suffer from adequate recognition and include situations of stress, anxiety and even depression, which are directly related to frustration , physical and mental exhaustion, feeling of helplessness and professional insecurity experienced during the pandemic, especially by young professionals with no experience in caring for critically ill patients.
Introducción: Los estudios indican que los profesionales de la salud tienen un alto riesgo de desarrollar síntomas relacionados con la salud mental, especialmente depresión, ansiedad y estrés. Objetivo: identificar y sintetizar estudios sobre predictores relacionados a la salud mental entre enfermeros que trabajan en primera línea en la lucha contra el COVID-19. Método: Se trata de una revisión de alcance, sin limitaciones de idioma y año, en las bases de datos BVS, PubMed, SCIELO, CINAHL, SCOPUS, Web of Science, MedNar, CAPES y ProQuest. Se realizó una síntesis narrativa. Resultados: La pandemia de COVID-19 tuvo graves impactos en la salud mental de los profesionales de enfermería, los hallazgos revelaron cinco temas principales: sensación de inseguridad, falta de equipo de protección personal, falta de pruebas diagnósticas, cambios en el flujo de atención y miedo a lo desconocido. Existe una asociación significativa entre el bienestar físico y mental y la productividad laboral. Conclusiones: Se destacan los retos a los que se enfrentan las enfermeras en la lucha contra la COVID-19, aún con las repercusiones en el ámbito laboral, las enfermeras siguen sufriendo un reconocimiento adecuado e incluyen situaciones de estrés, ansiedad e incluso depresión, que están directamente relacionadas con la frustración , el agotamiento físico y mental, la sensación de impotencia y la inseguridad profesional experimentada durante la pandemia, especialmente por profesionales jóvenes sin experiencia en el cuidado de pacientes críticos.
Assuntos
Pandemias , Revisões Sistemáticas como Assunto , Bem-Estar Psicológico/psicologia , Enfermeiras e Enfermeiros/psicologia , Ansiedade/psicologia , Saúde Mental , Bibliotecas Digitais , Emoções , Esgotamento Psicológico/psicologia , COVID-19/psicologiaRESUMO
Objetivo: avaliar as alterações de peso corporal em trabalhadores de enfermagem do turno noturno. Metodologia: estudo quantitativo, exploratório, descritivo, realizado em um hospital federal de grande porte do Rio de Janeiro. Foram estudadas variáveis sóciodemográficas; influências do turno noturno sobre o organismo e índice de massa corporal, após aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da instituição. Resultados: os 89 trabalhadores de enfermagem apresentaram ganho de peso médio de aproximadamente 20Kg a partir da admissão no turno noturno, sendo que os enfermeiros referiram maior influência da ausência de sono sobre o organismo, e maior exaustão quando comparados aos dados das demais categorias. Conclusão: considerando as desordens hormonais e os impactos sociais do serviço noturno, é imprescindível a implementação de mudanças para uma cultura prevencionista, seja por programas institucionais ou pesquisas intervencionistas, capazes de desenvolver medidas que conduzam ao autorreconhecimento e à promoção do bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores de enfermagem.
Objective: to evaluate body weight changes in nursing workers on the night shift. Methodology: this quantitative, exploratory, descriptive study, conducted at a large federal hospital in Rio de Janeiro, after approval of the institution's research ethics committee, considered socio-demographic variables, influence of the night work on the organism, and body mass index. Results: average weight gain among the 89 nursing workers was approximately 20kg since admission to night work, and nurses reported greater influence of lack of sleep on the body, and greater exhaustion as compared with data on the other categories. Conclusion: considering the hormonal disorders and social impacts of night work, it is essential to implement changes towards a culture of prevention, through either institutional programs or interventionist research able to develop measures that lead to self-recognition and promotion of nursing workers' physical, mental and social wellbeing.
Objetivo: evaluar las alteraciones de peso corporal en trabajadores de enfermería del turno nocturno. Metodología: estudio cuantitativo, exploratorio, descriptivo, realizado en un gran hospital federal en Río de Janeiro. Se estudiaron las variables sociodemográficas, la influencia reportada de la guardia nocturna en el organismo y el índice de masa corporal, tras la aprobación del Comité de Ética de Investigación de la Institución. Resultados: Los 89 trabajadores de enfermería tuvieron un aumento de peso promedio de aproximadamente 20 kg desde el ingreso en el turno nocturno, y los enfermeros informaron una mayor influencia de la falta de horas dormidas sobre el cuerpo y un mayor agotamiento en comparación con los datos de las otras categorías. Conclusión: Teniendo en cuenta los trastornos hormonales y los impactos sociales del servicio nocturno, es esencial implementar cambios hacia una cultura de prevención, ya sea a través de programas institucionales o de investigación intervencionista, capaces de desarrollar medidas que conduzcan al auto reconocimiento y a la promoción del bienestar físico, mentales y social de los trabajadores de enfermería.
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Saúde Ocupacional , Sobrepeso/prevenção & controle , Jornada de Trabalho em Turnos/efeitos adversos , Jornada de Trabalho em Turnos/psicologia , Promoção da Saúde , Assistência Noturna , Sobrepeso , Trajetória do Peso do CorpoRESUMO
Trata-se de estudo de absenteísmo em uma empresa privada de terceirização de serviços localizada na cidade do Rio de Janeiro, com propósito de levantar os índices de afastamento do trabalhador para indicar estratégias de prevenção, através das funções gerenciais da Enfermeira do Trabalho, atuando no Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa. Utilizou-se o método quantitativo, descritivo do tipo censo dos afastamentos no período de 13 meses (abril de 2017 a abril de 2018), a partir das informações contidas no banco de dados da empresa, traçando-se as variáveis sociodemográficas, econômicas e profissionais dos trabalhadores. O projeto foi submetido à apreciação do Comitê de Ética em Pesquisa (CEP) da instituição de origem, através da Plataforma Brasil, cujo parecer foi aprovado em outubro de 2018 na versão 03, CAAE: 93038218.6.0000.5282, Número do Parecer: 2.929.353. O A análise foi realizada através de uma planilha em Excel versão 97-2003, com base nos indicadores selecionados, tendo como objetivos mapear o absenteísmo por atestados médicos até 15 dias de trabalhadores da empresa para: identificar o perfil ocupacional dos trabalhadores, levantar os dados do absenteísmo e os custos desses afastamentos; e indicar estratégias de prevenção. O estudo teve como limitação a identificação das causas dos afastamentos devido à falta de registros do CID no banco de dados da epresa. Foi analisada a média de 9.478 trabalhadores ao mês, o que evidenciou a maior faixa etária de 31 a 40 anos, de etnia parda, com escolaridade até o 9° ano, sendo 68% mulheres. Quanto ao absenteísmo, evidenciou-se a média de 748 trabalhadores afastados por mês, com maiores índices nos meses de agosto/17 - equivalente a 1305 trabalhadores, março e abril de 2018 com os respectivos valores 2.376 e 3.478, não sendo possível fazer uma correlação com as causas por falta de registros do CID. O custo direto desses afastamentos chegou a R$ 907.436,00 nos treze meses, o que já evidencia um gasto elevado que poderia ser direcionado para a promoção da saúde e da melhoria de qualidade de vida no trabalho. Como não foi possível associar as causas específicas dos afastamentos, os resultados direcionam para estratégias de controle e redução do absenteísmo a partir da literatura estudada, tendo como suporte a proposta de um Protocolo de Enfermagem embasado na filosofia da Enfermagem do Trabalho, desenvolvendo um processo de controle do absenteísmo, através do trabalho integrado com todos os pofissionais responsáveis pela prevenção de riscos a Saúde do Trabalhador, visando a Promoção da Saúde dos Trabalhadores do SESMT da empresa.
The present work is a study of absenteeism in a private outsourcing service company located in the city of Rio de Janeiro, with the purpose of assemble absenteeism rates and indicate causes prevention strategies through the managerial functions of the Work Nurse acting in the Service Specialized in Safety Engineering and Occupational Medicine (SESMT). The descriptive quantitative method of removals was used in the 13-month period (April 2017 to April 2018), based on the information contained in the company's database, with the sociodemographic and economic variables of the workers being drawn. The analysis was carried out through an Excel spreadsheet, version 97-2003, based on the selected indicators, with the objective of mapping absenteeism by medical certificates up to 15 days of company employees to: identify the professional occupational profile of employees, absenteeism data and the costs of such absences; and indicate prevention strategies based on the evidenced causes. The study had as a limitation the non-registration of the ICDs in the database on departures. We analyzed the average of 9,478 workers per month that showed the highest age group of 31 to 40 years of age, of brown ethnicity, with education up to the 9th year, being 68% women. As for absenteeism, the average number of workers was 748 out of work per month, with the highest rates in August / 17 - 1305 workers, in March and April 2018, with the respective values of 2,376 and 3,478, and it is not possible to make a correlation for lack of ICDs. The direct cost of these departures reached R $ 907,436.00 from the thirteen months, which already shows a high expenditure that could be directed to the promotion of health and improvements in quality of life at work. As it was not possible to associate the specific causes of withdrawal, the results lead to strategies for control and reduction of these, having as support the proposal of a Nursing Protocol based on the philosophy of Nursing at work, developing in a process of absenteeism control, through of the integrated work of Health Promotion of Workers in the SESMT of the company.
